كل ما تحتاج معرفته عن منصة نامي.

يشتمل هذا المقياس على (30) سؤالاً، موزعة بالتساوي على تصنيفين جوهريين للقدرات، هما: المعرفة والمهارة، إذ يُخصَّص لكل تصنيف (15) سؤالاً. وقد صيغت جميع الأسئلة في قالب سيناريوهات عملية متعددة الخيارات، صُممت وفق منهجية سيناريوهات إدارة المشاريع الاحترافية المعتمدة في الدليل المعرفي لإدارة المشاريع (PMBOK® Guide)، مما يكفل قياس الجانب التطبيقي للمعرفة والمهارة في سياقات وظيفية محاكية.

يُعدّ هذا المقياس أداة علمية راسخة وموثوقة في حقل القياس النفسي، إذ يستند إلى نموذج العوامل الخمسة الكبرى (Big Five). وتشير أحدث الدراسات التحليلية التلوية (حتى عام 2025) إلى أن معاملات الثبات (الموثوقية) للمقياس تتراوح بين (0.73 – 0.82)، مما يعزى إلى دقته العالية.

كما تتمتع النسخة العربية المُقنّنة، التي خضعت لعمليات تقنين صارمة، بخصائص سيكومترية (Psychometric Properties) جيدة جداً في البيئة العربية، مما يؤكد صلاحيتها وملاءمتها للسياق الوظيفي المحلي. وقد أظهرت دراسة رئيسية أجريت على عينة من الموظفين في العالم العربي معاملات اتساق داخلي (كرونباخ ألفا) للأبعاد الخمسة، جاءت كما يلي:

وتُعتبر هذه القيم، التي تتراوح بين (0.70 – 0.90+)، مؤشرات قوية تتراوح بين الجيدة والممتازة، مما يشير إلى تماسك عبارات كل بُعد في قياس السمة المعنية بدقة وموثوقية عالية.